Si estás buscando información sobre los tipos de pensiones en Colombia, en este artículo te traemos todo lo que necesitas saber. ¡Así que vamos!.

Antes de hablar sobre los tipos de pensiones en Colombia; es bueno saber que la pensión, hace relación al dinero que vas a recibir una vez concluya la vida laboral, teniendo en cuenta los aportes que se hicieron a un fondo de pensiones obligatorio a lo largo de esta; sin embargo, recordemos que, para acceder a la pensión, debemos de cumplir con unos cuantos requisitos, entre los que se encuentra:

• En Colombia existen dos regímenes de pensiones: el Régimen Público o de Prima Media y el Privado o de Ahorro Individual. Obligatoriamente, se debe de haber cotizado en un fondo de fondo de pensiones, ya sea en uno o en el otro.
• Si es en Colpensiones, debes de haber cumplido con un total de 1.300 semanas cotizadas, que son aproximadamente unos 26 años.
• Si es en un fondo privado, debes de haber cotizado durante 1.150 semanas (aproximadamente 22 años); sin embargo, podrías acceder a la pensión con menos semanas, porque lo importante en este es contar con el capital suficiente para recibir durante cada mes y hasta el último de tus días, por lo menos el valor correspondiente a un salario mínimo más un 10%.
• Por último, pero no menos importantes se debe de cumplir con el requisito de la edad para pensionarse, que en las mujeres es de 57 años y de los hombres de 62 años. Recuerda que si estás en un fondo privado, puedes acceder antes a la pensión.

Tipos de pensión en Colombia

Ahora bien, existen tres tipos de pensiones en Colombia que son: pensión por vejez, sobrevivencia e invalidez. Recordemos que, para acceder a alguna de estas, se debe de cumplir con los requisitos establecidos por la ley. 

Pensión por Vejez

Este es uno de los tipos de pensiones en Colombia más común; ya que, para poder acceder a este mecanismo debes de cumplir con el número de semanas cotizadas en un fondo de pensiones público (Colpensiones) o en uno privado como lo mencionamos anteriormente y también, con los años establecidos por la ley, que en el caso de las mujeres es de 57 años y de los hombres es de 62 años.

Es importante conocer, que en el régimen público los cálculos los realizan promediando el salario del trabajador en los últimos 10 años, a diferencia del régimen privado donde se calcula con base en el monto de ahorro individual más los rendimientos obtenidos por el mismo.

Pensión por Sobrevivencia

Este es otro de los tipos de pensiones en Colombia, se le otorga a quienes puedan acreditar ser beneficiarios al momento de que el afiliado o pensionado fallece. Se debe tener en cuenta, que el afiliado haya alcanzado a aportar al menos 50 semanas en los últimos tres años antes de la fecha de su muerte. Llegado el caso de que el fallecido estuviera pensionado, el reconocimiento de la pensión será del 100%, pero si aún estaba cotizando, este se fijará sobre el 45% del ingreso base.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de pensión por sobrevivencia?

• El compañero permanente o cónyuge con al menos cinco años de convivencia.
• Hijos menores y mayores de 18 años hasta los 25 años, que estén incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y que, dependan económicamente del afiliado.
• Hijos inválidos con dependencia económica del fallecido.
• Los padres que dependan económicamente del causante, siempre y cuando no haya hijos ni cónyuge
• Hermanos que dependan del pensionado o afiliado por estar inválidos.

Pensión por Invalidez

Este tipo de pensión, hace relación aquella que se otorga por que las personas pierdan el 50% o más de su capacidad laboral. Para acceder a esta, la causa de la invalidez debe ser no profesional y no provocada intencionalmente; además, el trabajador debió cotizar al menos 50 semanas en los últimos tres años y si el afiliado es menor de 20 años, debe demostrar cotización por 26 semanas en el año inmediatamente anterior, todo esto antes de la fecha de estructuración de la invalidez. 

Hay que tener en cuenta que, ninguno de los tipos de pensiones en Colombia puede ser inferior a un salario mínimo legal vigente ni superior al 75% del ingreso base de cotización y que la retribución económica en la pensión por invalidez está directamente ligada a la gravedad de la lesión. Nos referimos a que, esta depende del porcentaje de pérdida de capacidad laboral que se establezca.  

¿Cuáles son los fondos de pensiones en Colombia?

Hasta el momento hemos hablado de los tipos de pensiones en Colombia; pero conoces, ¿Qué es una administradora de fondo de pensiones y cesantías (AFP)?, ¿Cuáles son los fondos de pensiones en Colombia?, a continuación, hablaremos al respecto y esperamos que toda esta información sea bastante útil.

Las Administradoras de Fondos y Pensiones y de Cesantías (AFP), son instituciones financieras privadas cuyo principal objetivo es brindar una gestión eficiente de los recursos provenientes del pago de pensiones obligatorias, voluntarias y cesantías de los ciudadanos colombianos a través de planes de ahorro que les otorguen beneficios, obedeciendo a las disposiciones que les exige la ley.

Actualmente, en Colombia existen las siguientes Administradoras de Fondos de Pensiones a las cuales se puede afiliar: Porvenir, Protección, Colfondos y Old Mutual. Cada una posee características y beneficios diferentes a las demás.

Protección S.A.

Es una AFP que se ha consolidado en los últimos años como una de las administradoras de pensiones de mayor crecimiento ofreciendo productos innovadores centrados en las necesidades de sus clientes, lo que le permite ubicarse como líder en el ramo del Régimen Privado de pensiones en Colombia.

Su apuesta es por la innovación lo que le permite evolucionar en el desarrollo de servicios eficientes y ajustados a las nuevas tecnologías. Ofrecen iniciativas diferenciales para que los clientes tomen decisiones que impacten de manera positiva en su vida desde el presente y hacia el futuro.

En Protección S.A. se incentiva al ahorro como principal herramienta para alcanzar los objetivos deseados.

Porvenir S.A.

Nació en 1991 como fondo de cesantías únicamente. Pero en 1994 estableció una alianza con la AFP Provida S.A. de Chile, para ese momento la más grande administradora de fondos de pensiones de ese país, para comenzar a operar con un fondo privado de pensiones obligatorias. Provida mantuvo su participación del 20% en Porvenir hasta septiembre de 2003.

En la actualidad, Porvenir es una de las AFP de Colombia con mayor cantidad de afiliados y recursos administrados en los fondos de pensiones obligatorias y de cesantías. Administra los fondos de sus afiliados bajo criterios de seguridad, rentabilidad y transparencia, respaldado por un excelente equipo humano que crece y evoluciona cada día a fin de brindar el mejor servicio a sus clientes.

Colfondos Pensiones y Cesantías S.A.

Otra de las AFP en Colombia es Colfondos Pensiones y Cesantías, una sociedad anónima perteneciente al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), es decir, el Régimen Privado de pensiones.

Los atributos más fuertes de esta AFP son su clara estrategia corporativa, las fuertes prácticas de control interno y gobierno corporativo, los mecanismos de gestión de recursos propios y de terceros y las metodologías y procedimientos para la administración de riesgos. Todas estas cualidades la hacen merecedora de la calificación más alta asignada a este mercado, AAA (Triple A).

Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A.

Fue fundado en 1991 y se constituye como una sociedad administradora de fondos de pensiones obligatorias, voluntarias y cesantías.Fue galardonada por la revista inglesa World Finance con el premio World Finance Global Pension Funds Awards en su versión del año 2012. Al cierre de agosto de 2017, administraba activos de terceros por valor de 17,9 billones de pesos.

Ofrece a sus clientes un manejo eficiente de sus fondos de pensiones gracias a su experiencia en el mercado, ofreciendo soluciones de pensión, ahorro e inversión que garanticen el bienestar de sus afiliados.

Las AFP en Colombia son la solución ideal para quienes quieren obtener la mejor rentabilidad por sus fondos de pensiones voluntarias, obligatorias y cesantías ofreciendo a sus clientes soluciones de ahorro e inversión que garanticen su futuro y su tranquilidad durante su retiro.

Fuente: blog rankia